Wat er in 2025 gaat wijzigen lees je in dit artikel.
Stijging van minimumuurloon vanaf 1 januari 2025
Iedere half jaar is een indexactie van het minimumloon. Vanaf 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur bepaald. Er is dus nu sprake van één vast minimumloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. De indexactie is vanaf 1 januari 2025 vastgesteld op 2.75 procent. Ook voor de werknemers onder de 21 jaar gaat het minimumloon stijgen. Dit zijn de nieuwe uurlonen per leeftijd:
|
Leeftijd: |
Minimum uurloon: |
|
21 jaar en ouder |
€ 14,06 |
|
20 jaar |
€ 11,25 |
|
19 jaar |
€ 8,44 |
|
18 jaar |
€ 7,03 |
|
17 jaar |
€ 5,55 |
|
16 jaar |
€ 4,85 |
|
15 jaar |
€ 4,22 |
LET OP! Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben vanuit beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumloonbedragen.
Hieronder de BBL bedragen die vanaf 1 januari 2025 gelden:
|
Leeftijd: |
Minimum uurloon: |
|
20 jaar (BBL) |
€ 8,65 |
|
19 jaar (BBL) |
€ 7,38 |
|
18 jaar (BBL) |
€ 6,40 |
Pas de salarissen op tijd aan.
Cao-loonstijging
Veel cao-lonen gaan ook omhoog. Heeft jouw branche te maken met een cao? Kijk dus goed na welke bedragen en regels er gelden.
Verhoging van thuiswerkvergoeding
In 2025 stijgt een onbelaste thuiswerkvergoeding naar 2,40 euro per dag. Ook als je werknemers een deel van de dag thuiswerken mag je dat bedrag belastingvrij geven.
Opheffing handhavingsmoratorium
Per 1 januari 2025 wordt het zogenoemde handhavingsmoratorium afgeschaft. De Belastingdienst gaat dus strenger controleren op schijnzelfstandigheid (Wet DBA). Als je zzp'ers inhuurt moet je onderling goede afspraken maken en voorkomen dat het lijkt op een verkapt dienstverband.
De regering wilt de komende jaren schijnzelfstandigheid verder tegengaan en ook meer regels invoeren voor uitzendkrachten.
Vervallen van LIV
Per 1 januari 2025 vervalt lage-inkomensvoordeel (LIV), een tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen.
Wijzigingen in de LKV’s
LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
Per 1 januari 2025 vallen er meer werknemers onder het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Als werkgever heb je dan ook recht op dit voordeel als je werknemer in de wachttijd van de WIA- uitkering zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of in ander functie binnen je bedrijf gaat werken. In deze situatie vangt het recht op deze LKV aan op het moment van de eerste uitkeringsdag van de WIA-uitkering.
LKV oudere werknemer
Loonkostenvoordeel oudere werknemer wordt stapsgewijs afgeschaft voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024. Met ingang van 2025 wordt het bedrag van LKV oudere werknemer verlaagd en per 2026 gaat dit loonkostenvoordeel helemaal vervalen. Voor dienstbetrekkingen die begonnen zijn vóór 1 januari 2024 verandert er niets.
Maximale transitievergoeding gaat omhoog
Per 1 januari 2025 gaat de maximale transitievergoeding omhoog en bedraagt € 98.000,-.
WW-premie aanpassing en overwerk
Premiedifferentiatie in de WW houdt in dat werkgevers een lagere premie afdragen voor vaste contracten en een hogere voor flexibele contracten. De kosten van overwerk in de WW-premie gaan bij grote vaste contracten per 1 januari 2025 omlaag. Om werkgevers flexibiliteit te bieden, mag een werknemer 30 procent overwerken naast de uren van het vaste contract. Als een werknemer, naast het vaste aantal uren, gemiddeld meer dan 30 procent overwerkt, geldt voor dat hele jaar het hoge WW-tarief met terugwerkende kracht.
Vrije ruimte werkkostenregeling
Percentage van de vrije ruimte gaat per 1 januari 2025 omhoog. De eerste €400.000,- van de loonsom stijgt van 1,92% naar 2% , boven €400.000,- blijft het percentage 1,18%.
Stijging salariscriterium kennismigranten
Normbedragen voor salarissen van kennismigranten gaan per 1 januari 2025 omhoog. Voor kennismigrant van 30 jaar of ouder geldt een normbedrag van €5.688,- (excl. vakantietoeslag) en voor migrant jonger dan 30 jaar een bedrag van €4.171,- (excl. vakantietoeslag).
Bij vragen, neem contact met ons op.
Wij zijn van maandag tot en met donderdag telefonisch bereikbaar van 9:00 tot 16:30 uur.
We nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
belverzoek aanvragen