Wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie)
Wat is de wet DBA?
De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is een wet die op 1 januari 2016 in werking is getreden. De wet moet duidelijkheid geven aan zzp’ers en hun opdrachtgevers over de aard van hun arbeidsrelatie. Uitgangspunt van de Wet DBA is dat opdrachtgevers en opdrachtnemers samen beoordelen of er sprake is van loondienst of van opdracht.
Binnen de gekozen arbeidsrelatie maken zij vervolgens afspraken. De door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten kunnen daarbij zekerheid geven.
Hoe werkt de wet DBA?
De wet DBA vereist dat opdrachtgevers en zzp'ers een modelovereenkomst opstellen om hun samenwerking binnen een opdracht of project te beschrijven. Deze overeenkomsten dienen de aard van de relatie te verduidelijken en moeten aantonen dat er geen sprake is van een verborgen dienstverband. Na het invullen van een dergelijke modelovereenkomst, beoordeelt de Belastingdienst deze om vast te stellen of de zzp’er daadwerkelijk als zelfstandige kan worden beschouwd.
Waar moet je rekening mee houden?
Beoordelen of er sprake van een dienstverband is heel belangrijk. In geval van een dienstverband moet de werkgever loonheffing inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Daarnaast moet de werkgever, in geval van ziekte van de werknemer het loon doorbetalen en er gelden ook specifieke regels bij ontslag.
Wanneer is er sprake van een dienstverband?
Een dienstverband heeft 3 kenmerken:
- werkgeversgezag;
- de verplichting tot het leveren van (persoonlijke) arbeid;
- een beloning;
Wordt aan alle kenmerken voldaan, dan is er in ieder geval sprake van een dienstverband.
Rechten en plichten werknemers in loondienst en zzp’ers
Werknemers in loondienst
- Recht op ontslagbescherming
- Recht op ten minste minimumloon/cao-loon
- Recht op betaalde vakantie
- Mogelijk recht op pensioenregeling
- Premies en belastingen worden door de werkgever ingehouden en afgedragen
- De werknemer is verzekerd tegen (langdurige) ziekte en werkloosheid
- Recht op verlof met loondoorbetaling
Zzp’ers
- Werk op basis van de opdrachten
- Tarief wordt zelfstadig of in overleg vastgesteld
- Recht op fiscale aftrekposten voor zelfstandig ondernemers
- Zelf verantwoordelijk voor pensioenregeling
- Verantwoordelijk om btw en inkomstenbelasting af te dragen
- Geen recht op werkloosheidsuitkering
- Zelf verantwoordelijk om arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten
- Bepaalt zelf of en wanneer een opdracht uitgevoerd wordt
- Geen recht op verlof en vakantietoeslag
Wanneer is er sprake van werkgeversgezag?
Moet de werknemer verplicht instructies of verplichtingen opvolgen die de werkgever hem/haar oplegt? Dan is er sprake van een gezagsverhouding en dus een dienstbetrekking.
Rechten en plichten werknemers in loondienst en zzp’ers
Werknemers in loondienst
- Recht op ontslagbescherming
- Recht op ten minste minimumloon/cao-loon
- Recht op betaalde vakantie
- Mogelijk recht op pensioenregeling
- Premies en belastingen worden door de werkgever ingehouden en afgedragen
- De werknemer is verzekerd tegen (langdurige) ziekte en werkloosheid
- Recht op verlof met loondoorbetaling
Zzp’ers
- Werk op basis van de opdrachten
- Tarief wordt zelfstadig of in overleg vastgesteld
- Recht op fiscale aftrekposten voor zelfstandig ondernemers
- Zelf verantwoordelijk voor pensioenregeling
- Verantwoordelijk om btw en inkomstenbelasting af te dragen
- Geen recht op werkloosheidsuitkering
- Zelf verantwoordelijk om arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten
- Bepaalt zelf of en wanneer een opdracht uitgevoerd wordt
- Geen recht op verlof en vakantietoeslag
Wanneer is er sprake van werkgeversgezag?
Moet de werknemer verplicht instructies of verplichtingen opvolgen die de werkgever hem/haar oplegt? Dan is er sprake van een gezagsverhouding en dus een dienstbetrekking.
Wij zijn dagelijks telefonisch bereikbaar van 09:00 uur tot 17:00 uur.
We nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
belverzoek aanvragen